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劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的区别在于:

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

安徽薪合保人力资源服务有限公司工伤保险代理的优势、 工伤保险属于法定社会保险之一,用人单位缴纳工伤保险既符合政策又可化解在日常工作中最大的潜在风险。轻松应对社保稽查,直接有效的保障了员工权益,从而减少了企业用工风险。

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2、解决员工试用期的社保问题,保障员工发生工伤的待遇,降低企业经济风险。

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1、 可以较好地维护伤残职工的合法权益。

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(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理,使职工的合法权

益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险,一旦发生事故,由当地劳动保障

行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的,由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残

情况进行等级鉴定,并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样,就能较好地维护

企业职工的合法权益。

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如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,由企业承担职工工伤所带来的医

药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生,一些小企业或

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以为继,甚至停产。

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