宏观调控 工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施： 建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平； 实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理； 通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要； 通过行政手段，干预分配和再分配过程； 建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
服务理念：事再小，也是大事一件；事再大，都是小事一桩。我们不是无所不能，但一定竭尽所能。长期以诚实守信为荣，得到了众多客户的好评。我们将一如既往以诚实、热情、周到的服务竭诚为广大用户服务，努力成为您工作的好助手、生活的好帮手。
诚信是我们的宗旨；不辍的努力是我们的态度；严谨是我们的作风。 强盛商务咨询公司本着“精心策划、热诚服务、顾客至上”的企业精神，遵循让客户满意的工作原则，与广大客户同携手，共发展。
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