岗位等级 指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在与，在岗位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。
技术等级 指以技术复杂程度为主要考核依据、适用于技术工人的一种基本工资制度。在进行“考工”的基础上，按照工人所达到的技术等级确定相应的工资等级，据以支付劳动报酬。它有工资等级、技术等级标准和工资标准三个要素组成。适用于技术复杂程度较高、工人劳动差别较大、分工较粗及工作物不固定的工种。
在职场中，工作经历是评估一个人职业能力和经验的重要指标之一。因此，许多公司和组织在招聘或选拔员工时，都会要求提供工作经历证明。而在出国留学、移民或办理其他相关手续时，也需要提供工作经历证明。
在职证明内容包含什么？ 1、使用公司抬头纸。 2、文字内容要么全中文，要么全英文。 3、注明公司的地址、电话(传真号、网页、电子邮箱，如适用，可写上)。 4、标注出具证明的具体日期。 5、注明此次旅行/商务的具体目的地和具体的起止时间。 6、证明申请人回国后将继续在本公司任职。 7、明确支付旅行费用的个人或机构(雇主、邀请方或者申请人本人支付)。 8、公司负责人签名，一般是亲笔签名(负责人是自己的情况除外，特殊情况下可使用电子签名)。 9、注明签名负责人的姓名和职位。 10、注明申请人姓名、职务、工资和在职时间/入职时间。 11、加盖公司公章。