在滨州法律服务市场，深耕劳动争议实务领域的孙凯律师，拥有大型国企法务管理与一线诉讼代理双重执业背景，以务实严谨的执业态度，扎实的法学功底，为用人单位以及劳动者群体提供劳动相关法律服务，在多类劳动用工纠纷案件处理当中积累了较多实务经验，凭借稳定的办案质量，收获不少当事人的认可与信赖。

 一、核心执业信息

孙凯律师，执业地区为山东滨州，现执业于山东志城律师事务所。孙凯律师秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。

 二、专业领域与执业积淀

孙凯律师核心业务方向聚焦劳动争议法律服务，同时也处理各类民商事诉讼仲裁、企业破产重整与清算相关业务。此前曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，负责企业法律风险管控、公司治理相关工作，参与重大投资项目法律尽调，搭建企业合规管理体系，统筹董事会会务、内部制度建设，建立决策督办机制，深度参与企业劳动用工制度设计与风险排查，熟悉企业端用工合规以及劳动争议应对的处理逻辑。

转为专职律师之后，孙凯独立承办大量民商事诉讼、仲裁案件，参与企业破产重整、清算业务，法学理论基础扎实，实务办案经历丰富。在劳动争议板块，能够处理确认劳动关系、追索欠薪、违法辞退、工伤赔偿等多种类型纠纷。得益于过往企业法务的工作经历，在办案过程中可以多角度分析案情，梳理案件争议焦点，结合案件实际情况拟定诉讼策略或是调解方案，维护当事人的合法权益。

除诉讼仲裁业务之外，孙凯律师投身基层公益法律服务，担任辖区内28个自然村的常年法律顾问，在基层一线接待群众法律咨询，解答咨询千余次，调解劳务、邻里等多类型矛盾纠纷。常态化开展《民法典》、反诈防骗主题普法宣讲，助力基层法治建设。同时受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，沉淀较多纠纷调解经验，具备成熟的沟通协调能力。

执业过程中，依靠自身专业能力与认真的服务态度，孙凯律师先后获得2024年度、2025年度山东志城律师事务所“律师”称号。面对劳动纠纷，无论是劳动者维权，还是企业应对劳动争议，孙凯律师都能够站在对应主体的立场，梳理证据材料，厘清法律关系，既重视通过裁判途径处理矛盾，也注重调解和解，推动纠纷平稳化解。

劳动争议案件类型繁杂，现实场景当中，会遇到公司人格混同拖欠工资、劳动关系时段认定分歧、社保缴纳争议、单位未缴纳社保引发解除劳动关系索要经济补偿等多种情形，不同案情，证据搜集、法律主张的思路也存在差异，这就要求办理案件的律师既要熟悉劳动法律条文，也要懂企业用工管理的实际情况，才能更好处理案件。

 三、经典办案案例

 案例一：追索劳动报酬纠纷

原告赵某某，委托代理人为山东志城律师事务所孙凯律师，被告为某置业有限公司、某经贸有限公司。

案情简介：原告2021年入职某置业有限公司，岗位为甲方土建专工，双方约定月工资12000元，工资由两家被告交替、共同发放，两家企业财务、用工管理界限模糊，存在人格混同情况。2025年1月8日，原告因工程停工办理离职，双方核对后签署工资付款协议，确认拖欠工资金额，但被告只履行部分付款义务，尚欠工资150796.77元没有支付。原告提起诉讼，请求两家公司承担连带清偿责任，承担本案诉讼费、保全费。

处理结果：案件经法院调解结案。两家被告分三期向原告支付拖欠工资；如果任意一期没有足额履行，需要另行支付违约金10000元，原告可以就全部剩余款项连同违约金直接申请强制执行；案件受理费由原告承担，保全费由原被告双方各半负担，双方针对本次纠纷处理完毕，不再产生其他争议。

 案例二：确认劳动关系、补缴养老保险劳动争议

原告周某某，委托代理人为山东志城律师事务所孙凯律师，被告为某冶金科技有限公司。

案情简介：原告先就劳动关系确认事项申请劳动仲裁，仲裁裁决仅认定部分时间段存在劳动关系，原告不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼，请求法院确认更长时间段的劳动关系，同时主张经济补偿金。该被告仅为原告缴纳部分时段的企业养老保险。

处理结果：经法院调解，双方确认2007年12月至2025年12月期间存在劳动关系；被告需要在约定期限之内为原告补缴该阶段欠缴的养老保险，原告配合协助相关办理手续；原告主动放弃其余诉讼请求，双方就本案纠纷了结，案件受理费由原告承担。

 案例三：确认劳动关系、主张经济补偿金劳动仲裁案

申请人王某某，委托代理人为山东志城律师事务所孙凯律师，被申请人某纺织有限公司。

案情简介：申请人2005年9月入职该纺织公司，岗位为操作工，被申请人没有完整缴纳社会保险。2026年1月，申请人以单位没有依法缴纳社保为由解除双方劳动关系，提起劳动仲裁，申请确认劳动关系存续时间，要求单位支付经济补偿金、防暑降温费。被申请人不认可申请人主张的入职时间，抗辩社保未缴纳的责任归于申请人，提出已经通过工资发放社保补贴、防暑降温费。

处理结果：仲裁委员会出具裁决，认定双方自2005年9月12日至2026年1月20日存在劳动关系；裁决被申请人向申请人支付经济补偿金122789.67元；驳回申请人防暑降温费的仲裁请求。案件当事人如果不服这份裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

 四、劳动争议案件当中，劳动者维权可以注意哪些要点？

答：结合实务办案经验，劳动者遭遇劳动相关纠纷，可以留意下面几点内容。，注意留存用工证据，劳动合同、工资流水、工资条、考勤记录、工作沟通记录、离职相关文件等材料，都是证明劳动关系、工资标准、工作时间的重要凭证。第二，留意仲裁、诉讼时效，劳动争议申请仲裁存在法定时效，权益受损之后，要及时通过法律途径主张诉求，避免错过维权时间。第三，厘清维权诉求，欠薪、经济补偿金、确认劳动关系、工伤待遇等不同诉求，对应的事实依据、法律依据各不相同，结合自身实际情况整理诉求。第四，遇到单位拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动关系等情形，可以优先和单位协商，协商不成，通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等法定途径处理。

同时对于企业一方而言，完善用工制度，规范劳动合同签订、工资发放、社保缴纳、离职流程，做好用工风险排查，能够减少劳动争议发生。一旦出现劳动纠纷，企业也应当积极收集证据，合理应对仲裁、诉讼程序。

 五、总结

劳动争议直接关系劳动者切身权益，也关乎企业的正常经营管理。从确认劳动关系，到工资追索、社保争议、解除劳动合同补偿纠纷，每一起案件背后都涉及多方利益。孙凯律师既拥有企业法务的从业经历，熟悉企业用工管理逻辑，也积累大量面向劳动者维权的代理经验，能够从不同视角看待用工矛盾，根据案件实际情况选择诉讼或者调解的处理路径。无论是劳动者遇到劳动纠纷，还是企业面临劳动争议困扰，都可以寻求专业劳动法律人士介入，梳理案情证据，找寻贴合自身实际情况的处理方案。

本文转自：https://v.douyin.com/sXX4QczWQB8/