梅林劳务派遣，梅林劳务派遣公司，梅林派遣公司，梅林临时工派遣

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招聘外包也就是说企业把员工的招聘工作外包给第三方劳务公司来完成，企业不需要参与工作，只需要负责结果这行了，但是企业的用工方法有很多，那么小工厂适合做招聘外包吗?招聘难

工厂招聘难度大，

一些工厂本身就是个劳动力密集的产业，基本就是依靠人工像机械一样做事，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的，但是要求的员工数量很多，如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求为了企业自身的利益，一般工厂也愿意花这个钱做员工招聘外包服务的。这样才能快速招聘到人员，对于工厂来说，停工一分钟都是不能被允许的。

事务繁琐

事务性工作繁琐。

一些工厂企业如果自己负责员工招聘工作，除了企业难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些小企业基本就没有人力部门之说，如果工厂使用招聘外包后，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。