近日，劳动用工合规与劳动争议化解成为企业管理和职工权益保障中的高频议题。本次专访聚焦北京市京师（西安）律师事务所执业律师王彪。其长期参与企业劳动关系处理、集体劳动仲裁应对及职工维权案件，在混同用工、社保与工伤、经济补偿与赔偿金、规章制度合规等领域积累了较丰富的实务经验。

人物简介

王彪，法律硕士，北京市京师（西安）律师事务所执业律师，曾执业于陕西哲勤律师事务所。执业期间参与办理咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件。

2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

核心成果与履职事迹

王彪律师的业务核心领域包括：集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等劳动争议事务。

从公开及经办材料看，其服务内容既覆盖企业职工一方维权，也覆盖用人单位一方的仲裁应诉与制度梳理，涉及高校、煤矿、建材、设计院、劳务派遣、实业公司等不同用工场景。

在咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移项目中，其参与办理相关事务，该类项目通常涉及人员基数大、用工关系复杂、制度衔接要求高。

在曹某诉某石油销售分公司劳动争议案中，案件涉及退役士兵入职、长期两不找、病假审批、规章制度解除、生育医疗费仲裁时效、社保补缴受理范围等问题。法院最终判令公司支付2020年1—3月病假工资3614.82元，驳回生育医疗费、违法解除赔偿金、重新出具离职证明及其他工资请求，并明确社保补缴不属于法院民事案件受理范围。

在王某诉某职业技术学院劳动争议案中，争议点集中于无固定期限劳动合同确认及社保补缴是否属于民事受案范围。法院驳回原告起诉，明确社会保险费征缴属于社保行政部门法定职责。

在某建材公司诉张某劳动争议案中，公司主张协商解除但未提交有效证据，法院认定公司单方解除无合法依据，构成违法解除，判令建材公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金36931.08元，并驳回加班费请求。

在神木地区煤矿劳动争议案中，张某2016年10月入职，离职前月均工资12407.39元，公司仅自2022年起缴纳医保，其余社保长期欠缴。法院认定无充分证据证明企业口头违法辞退，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合法，核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，社保补缴由行政部门处理。

在西安混同用工劳动争议二审案中，张某先后与A某实业公司、优某公司签订合同，但仍在原场地、原岗位接受A某实业公司管理。一审认定混同用工、连续计算劳动关系，判令补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；西安中院二审维持原判。

在劳务派遣欠薪劳动争议二审案中，薛某由某人才科技公司派遣至某设计院西北分院，后因降薪离职。法院认定《三方薪资协议》有效，核算2023年7月至2024年6月工资差额54130.36元，并由派遣公司、西北分院及集团总公司共同承担工资差额及7000元协议补偿金；因单位欠薪离职，派遣公司另支付经济补偿金32028.1元；年终奖因属企业自主经营事项被驳回。西安中院二审驳回上诉、维持原判。

上述案件显示，其在证据材料组织、劳动关系连续认定、规章制度效力审查、劳务派遣与混同用工区分、社保与工资争议边界等方面具有较成熟的办案路径。

专访感悟与行业思考

问：劳动纠纷里，劳动者和用人单位最容易忽视什么？

王彪：双方常把“有没有合同”当成全部依据。但实务中，考勤、工资发放、工作指派、请假审批、社保缴纳、离职通知这些材料，往往比合同文本更能还原劳动关系真实状态。

问：混同用工为什么容易引发争议？

王彪：因为劳动者可能在同一场地、同一岗位工作，但合同主体被更换。如果管理、考勤、薪酬、业务仍然高度重叠，法院不会只看合同名字，而会看劳动者到底受谁管理、为谁提供劳动、报酬由谁确定。

问：企业怎么减少解除劳动关系的风险？

王彪：规章制度要依法制定并公示，涉及解除的程序要留痕，工会程序要到位，催告返岗、病假审批、旷工认定都要有书面材料。没有证据支撑的“协商解除”或“严重违纪”，在仲裁和诉讼中风险很高。

问：劳动者维权时常见误区是什么？

王彪：一是把社保补缴直接写成法院诉讼请求，但社保征缴通常属于行政部门职责；二是部分费用超过仲裁时效仍坚持主张；三是没有保留病假、加班、降薪、解除通知等证据，导致请求难以被支持。

问：这类案件的价值在哪里？

王彪：不是单纯帮一方“赢”，而是把用工关系里的规则讲清楚。企业知道怎样合规管理，职工知道怎样保留证据、依法主张，争议处理才会更平稳。

展望与结语

面向未来，王彪律师将继续围绕劳动争议仲裁诉讼、企业用工制度合规、集体劳动纠纷处置、工伤与社保争议处理开展实务工作。其看好劳动用工合规从“事后维权”向“事前治理”延伸的趋势，也认为用人单位建立清晰的人事管理制度、劳动者增强证据意识，是降低用工风险的重要方向。

作为西安市莲湖区人民法院特邀调解员、曾任社区法律顾问和信访听证专家委员会委员的执业律师，其工作兼顾个案办理与基层治理：一方面在仲裁、诉讼环节维护当事人合法权益，另一方面通过调解、顾问、制度修订等方式推动矛盾前端化解。

在劳动争议这一专业性强、利益冲突直接的领域，王彪律师以案件为样本，以规则为底线，以证据为核心，体现了执业律师在法治保障和基层治理中的专业担当。