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用人单位收到员工提交的病假医疗材料，有权依据内部规章制度，提出合理要求。，可以要求提交诊断证明、病假建议单原件核验。第二，可以要求提供配套门诊病历、检查报告复印件作为佐证。 第三，可以在保护隐私前提下，核验这份医疗文书真伪，联系医疗机构确认开具记录，但不能索要完整病历隐私信息。第四，可以要求员工按制度及时提交病假申请，不允许事后长期补假。 单位不能提出不合理要求。比如强迫员工提交全部完整病历，强迫员工进行不必要的复查，或者无故拒绝真实有效的病假材料。 员工也应当遵守单位制度，按时提交材料，配合合理核验。如果医疗材料真实有效，单位应当按照制度依法处理病假申请。双方发生争议，可以走劳动维权途径。
缓体测和免体测是两种不同方案。缓体测，指当下身体临时不适，本次体测不能参加，延后一段时间，等身体康复之后再参加测试，成绩正常按实测结果记录。 免体测是免除本次体测项目，不再参加测试，成绩按学校规定的免测标准评定。缓体测多用于临时受伤、急性疾病短期发作；免体测多用于长期慢性疾病、性损伤，持续不能承受运动负荷。 办理缓体测同样需要医疗证明，写明短期内不适宜运动。缓测一般有固定补考时间段，学生要留意后续测试安排，逾期不参加，会按缺考处理。 很多同学优先选择缓体测，如果只是临时伤病，康复后可以正常参加测试，不需要直接申请免体测。
很多人会用诊断证明、病历用于保险理赔。保险理赔需要的病历材料一般更完整，常需要入院记录、检查报告等全套复印病历；而申请病假，大多只需要诊断证明、病假建议单即可。 两者材料来源一致，都是本人真实就诊后从医疗机构获取。但用途、审核标准不一样。保险机构会详细核查全套病历记录；单位病假审核重点核验诊断证明真伪。 用于保险理赔复印病历，可直接按病历复印流程申请全套资料。这份复印病历，也可以同时复印一份用于请假申报。
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