岗位职责：

1. 根据公司战略目标制定公司人力资源发展规划，并指导、监督各项计划的实施；

2. 建立完善人力资源管理制度和体系；

3. 根据公司战略目标，制定和推进招聘工作；

4. 建立优化公司培训体系，落实培训制度推行，搭建内外部人才培训培养机制；

5. 建立健全以激励为导向的绩效管理体系,外方绩效管理实施和推动；

6. 建立完善公司薪酬激励制度，落实员工梯队建设及管理；

7. 推进实施大型活动，提升员工凝聚力和归属感；

8. 负责人事部内部组织管理。

岗位要求：

1. 人力资源、企业管理或者相关专业本科及以上学历；

2. 5年以上人事工作经验，2年以上同岗位工作经验；

3. 熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4. 具有较强的领导影响力、沟通组织协调能力等。

福利：

1. 完善的职前及在职培训

2. 五险一金

3. 享受所有法定假日、做五休二

4. 享有免费的英孚英语培训课程

5. 广阔的职业提升空间，公平的晋升机制

6. 良好的工作环境和团队氛围

7. 丰富的公司员工活动

职能类别：人事总监关键字：人力资源规划培训体系薪酬绩效

1-1.5万/月

乌鲁木齐 | 5-7年经验 | 本科 | 招1人

做五休二弹性工作带薪年假五险一金节日福利专业培训餐饮补贴游学带队机会