1有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度

2.负责办员工考勤、工资核算、招聘、新员工的入职与离职人员的手续;

3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；

4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；

5.员工劳动合同的签订及存档；

6.安监资料、工伤社会保险的办理；

7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；

8.负责对办公用品的采购、管理、发放；

9.承办上级临时交办的事项；

10.各类通知的发布；

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